Pracovněprávní povinnosti zaměstnavatele a novinky od 1. 6. 2025

Přehled základních povinností, které musí zaměstnavatelé i zaměstnanci dodržovat podle zákoníku práce, a přehled změn, které přinesla tzv. flexinovela účinná od 1. června 2025.

Povinnosti zaměstnavatele podle zákoníku práce

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ukládá zaměstnavatelům zejména tyto povinnosti:

• Přidělovat práci podle pracovní smlouvy
• Vyplácet mzdu/plat včas a ve správné výši
• Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP)
• Vést evidenci pracovní doby, včetně přesčasů a přestávek
• Seznámit zaměstnance s pracovním řádem a vnitřními předpisy
• Zajistit rovné zacházení a zákaz diskriminace
• Hradit přiměřené náklady spojené s prací na dálku (např. home office)

Povinnosti zaměstnance

• Vykonávat práci osobně podle pracovní smlouvy
• Dodržovat pokyny nadřízených
• Pracovat efektivně v pracovní době
• Dodržovat zákonné a interní předpisy zaměstnavatele
• Chránit majetek zaměstnavatele
• Zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích

Novinky od 1. 6. 2025 (novela č. 120/2025 Sb.)

Změny přijaté v tzv. „flexinovele“ zákoníku práce:

• Zkušební doba:
  • až 4 měsíce pro běžné zaměstnance
  • až 8 měsíců pro vedoucí pozice
  • prodlužuje se o dobu nepřítomnosti v práci (např. nemoc, dovolená)
• Výpovědní doba:
  • nově běží ode dne doručení výpovědi (ne až od 1. dne následujícího měsíce)
  • u výpovědí podle § 52 písm. f) až h) se zkracuje na 1 měsíc
• Lhůty pro okamžité zrušení pracovního poměru:
  • subjektivní lhůta se prodlužuje na 3 měsíce
  • objektivní lhůta na 15 měsíců
• Neplatné rozvázání pracovního poměru:
  • zaměstnanci náleží náhrada mzdy a nově i dovolená za dobu sporu
• Dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost:
  • zaměstnanci vzniká nárok na jednorázovou náhradu ve výši 12násobku průměrné mzdy (hradí úrazová pojišťovna)
• Rodičovská a dohody:
  • zaměstnanci mohou uzavírat DPP/DPČ se stávajícím zaměstnavatelem i během rodičovské
• Zaměstnávání mladistvých:
  • děti od 14 let mohou vykonávat lehké práce (např. brigády) – pokud mají ukončenou povinnou školní docházku

Doporučení pro zaměstnavatele

Připravit podmínky pro brigády mladistvých od 14 let (s důrazem na BOZP)

Připravit nové vzory pracovních smluv a vnitřních předpisů

Aktualizovat informace zaměstnancům – zejména o výpovědních lhůtách, zkušební době a náhradách

Zavést pravidla pro home office, pokud jej umožňují

---

Potřebujete pomoc?
Sledujeme legislativu a pohlídáme za vás všechny změny. Rádi vám pomůžeme nastavit správný postup a vyhnout se chybám – ozvěte se nám.